Prikazivanje članaka po tagu Republika Srbija

* „Razgovor s povodom“ - Intervju nedelje, donosimo sa Milanom Ilićem, savetnikom direktora Agencije za bezbednost saobraćaja Republike Srbije a neposredan povod je kampanja „Na maturu bez automobila“

Intervju smo emitovali u okviru našeg dvostrukog elektronskog medija u programu internet Novog Radio Sombora a sada ga možete čuti i u odloženom slušanju na ovoj stranici portala, klikom na gornju strelicu - gde je mesto za naslovnu fotografiju. Takođe, fotografije sa događaja, pogledajte u slajd-galeriji, ispod.

U svrsi kampanje „Na maturu bez automobila“ koju realizuje Agencija za bezbednost saobraćaja Republike Srbije, u saradnji sa Gradom Somborom, Savetom za bezbednost saobraćaja grada Sombora i Ministarstvom unutrašnjih poslova, održana je u velikoj sali Gradske kuće u Somboru poslednjeg majskog petka izuzetno važna tribina posvećena maturantima kao i učenicima trećeg razreda srednjih škola Grada Sombora, koji su u ispunjenoj sali s velikom pažnjom pratili predavanje.

Osim brojnih primera, navedimo jedan od objašnjenih segmenata koji izdvajamo ovom prilikom a ima ih mngo: kada je vožnja pod uticajem alkohola u pitanju: usporene reakcije (duže vreme reakcije vozača), smanjena opreznost (precenjivanje mogućnosti, lažno samopouzdanje, slabi kritičnost i raste sklonost ka rizicima), promena percepcije rastojanja i dubine, suženje vidnog polja, nedostatak koordinacije, slabije rasuđivanje (lošija procena brzine i rastojanja).

Kampanja inače protiče u trideset lokalnih samouprava u Srbiji, uz pomoć simulatora čeonog sudara i simulatora prevrtanja vozila, tako da su učenici i u Somboru bili u prilici na Trgu Svetog trojstva praktično da vide kako je neophodna pravilna upotreba pojasa i kako sigurnosni pojas ublažava posledice saobraćajne nezgode.

Medijska pažnja i pratnja: Novi Radio Sombor

(Sva autorska prava eventualnog daljeg objavljivanja ove rubrike i njenog celovitog sadržaja postavljeno na portalu Novog Radio Sombora bez upita i dozvole bilo koje strane ili pojedinca zaštićena i zadržana svim relevantnim pravnim mehanizmima)

Objavljeno u Prva vest

* Poseban kolektivni ugovor za ustanove kulture objavljen je u „Službenom glasniku“ 13. januara 2021. i zvanično je danas stupio na snagu

PKU je zaključen na period od tri godine i primenjuje se neposredno na sve zaposlene u ustanovama kulture na teritoriji Srbije. Njime su bliže uređena prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, kao i međusobni odnosi učesnika ugovora.

Vlada Srbije je, na sednici održanoj 29. decembra 2021. godine, donela zaključak kojim se prihvata tekst Posebnog kolektivnog ugovora (PKU) za ustanove kulture čiji je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina ili jedinica lokalne samouprave i ovlastila ministarku kulture Maju Gojković da u ime Vlade potpiše PKU sa predstavnicima reprezentativnih sindikata.

Granski sindikat kulture, umetnosti i medija „Nezavisnost” koji je potpisao predsednik ovog granskog sindikata Darko Šper, Samostalni sindikat kulture Srbije čija je potpisnica Dragana Đorđević i Konfederacija slobodnih sindikata - Povereništvo za kulturu u čije ime je potpisala Smiljana Stokić, zaključili su podsetimo, potkraj protekle godine, 30. decembra 2021, sa resornom ministarkom ovaj suštinski važan akt, Poseban kolektivni ugovor!

-----------------------

- Promene u novom Posebnom kolektivnom ugovoru za ustanove kulture čiji je osnivač Republika Srbija, Autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave -

Poslodavac je dužan da objavi mesečni raspored za probe, predstave, koncerte, snimanja i gostovanja najkasnije 10 dana pre početka meseca na koji se odnosi, a nedeljni raspored da objavi u tekućoj nedelji za narednu nedelju, u skladu sa Zakonom. 

Što se godišnjeg odmora tiče, dužinu trajanja godišnjeg odmora zaposlenog određuje poslodavac - rešenjem, na osnovu kriterijuma utvrđenih zakonom, ugovorom i opštim aktom poslodavca. Dužina godišnjeg odmora zaposlenog utvrđuje se tako što se zakonom utvrđeni minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu sledećih kriterijuma: radnog iskustva, i to najmanje jedan radni dan za svakih navršenih pet godina vremena provedenog u radnom odnosu, uključujući staž osiguranja s uvećanim trajanjem, zatim obrazovanja, i to na ove načine: zaposlenom, za visoko obrazovanje na studijama drugog stepena (osnovne akademske studije, specijalističke akademske studije ili specijalističke strukovne studije) i na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine - umesto do sad četiri radna dana, od sada 5 radnih dana; zaposlenom, za visoko obrazovanje na studijama prvog stepena (osnovne akademske, odnosno strukovne studije), studijama u trajanju od tri godine, obrazovanje i specijalističko obrazovanje nakon srednjeg obrazovanja - sada 4 umesto do sada tri dana; zaposlenom, sa srednjim obrazovanjem - bilo je dva radna dana a po novom, 3 radna dana; zaposlenom, koji ima niži stepen od srednjeg obrazovanja - umesto jedan radni dan, sada je omogućeno 2 radna dana.

Pozitivne promene u vezi sa uslovima rada, su da za rad na radnim mestima sa povećanim rizikom umesto tri radna dana, sada radnik dobija 4 radna dana, a iz doprinosa na radu umesto do pet radnih dana - sada i ovde, dan više.

Zatim, rešeni su i drugi kriterijumi, i to umesto tri radna dana, sada  4 radna dana: zaposlenom s invaliditetom, u skladu sa zakonom, samohranom roditelju sa detetom starosti do 15 godina života, zaposlenom sa troje ili više dece mlađih od 15 godina, zaposlenom koji ima dete sa smetnjama u psihofizičkom razvoju.

Godišnji odmor po starim kriterijumima nije mogao da bude utvrđen u trajanju dužem od 30 radnih dana. Tako je dakle bilo do sada - a od sada, najduže trajanje godišnjeg odmora iznosi 35 radnih dana. 

Jedan član novog PKU je potpuno nov (čl. 27) koji je zamenio član 26a iz prethodnog PKU. U starom PKU je svako ko je oboleo od KOVID-a imao pravo na 100% plate. Sada pravo na 100% plate ima samo zaposleni koji se vakcinisao. Sada su nevakcinisani u gorem položaju nego pre, ali u ovom slučaju sindikati nisu imali saglasje od strane Vlade.

Kada je reč o solidarnoj pomoći proširene su povoljnosti za radnike, i to da zaposleni ima pravo na isplatu solidarne pomoći u slučaju duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice ili teže povrede zaposlenog, za koji je potreban oporavak u trajanju od najmanje 30 dana neprekidno = novo, nabavke ortopedskih pomagala i aparata za rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove uže porodice, ukoliko ona nisu obezbeđena u skladu sa posebnim zakonom; zdravstvene rehabilitacije zaposlenog, ukoliko ona nije ostvarena u istoj kalendarskoj godini, u skladu s posebnim propisima - ovo je brisano, pa je finansiranje rehabilitacije sada ipak olakšano!; nastanka teže invalidnosti zaposlenog; nabavke lekova za zaposlenog ili člana njegove uže porodice; pomoći maloletnoj deci zaposlenog za slučaj smrti zaposlenog roditelja; mesečne stipendije tokom redovnog školovanja za decu zaposlenog koji je preminuo u toku obavljanja poslova radnog mesta na koje je raspoređen - do visine prosečne zarade po zaposlenom u Republici Srbiji, bez pripadajućih poreza i doprinosa; pomoć za rođenje deteta zaposlenog, odnosno usvojenja, u visini jedne plate iz stava 1. tačke 1) podtačka (7) ovog člana; štete nastale usled elementarnih nepogoda ili nesrećnim slučajem (požar, poplava, bujica, klizište i sl.) u porodičnom domaćinstvu u kome živi zaposleni, ako šteta nije nadoknađena iz odgovarajućeg osiguranja, do visine prosečne zarade po zaposlenom u Republici Srbiji, bez pripadajučih poreza i doprinosa = ovo, takođe boldovano, je isto tako novina.

Pozitivno promene su nastale i u pitanju jubilarnih nagrada, za 10 godina rada provedenog u radnom odnosu, jedna plata; za 20 godina rada provedenog u radnom odnosu, dve plate; za 30 godina rada provedenog u radnom odnosu, tri plate, za 35 godina rada provedenog u radnom odnosu, tri i po plate; za 40 godina rada provedenog u radnom odnosu, kao i prethodno.

Izuzetno, zaposleni koji u kalendarskoj godini ostvari pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju ne može ostvariti pravo na jubilarnu nagradu, što je novo. Platom ovog člana smatra se prosečna mesečna plata zaposlenog, odnosno zaposlenih u ustanovi, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, u prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem se isplaćuje jubilarna nagrada, u zavisnosti šta je za zaposlenog povoljnije.

Visina pomoći u toku godine, u pojedinim slučajevima priznaje se na osnovu uredne dokumentacije, a najviše do visine dva neoporezovana iznosa predviđena Zakonom o porezu na dohodak građana.

Uvedeno je i “novo pravo” povodom Osmog marta. Citiramo: “Poslodavac može zaposlenim ženama da obezbedi prigodan poklon za 8. mart, u vrednosti do 5.000,00 dinara, bez poreza i doprinosa, a u skladu s finansijskim mogućnostima.”

Dalje, poslodavac se obavezuje da jednom u dve godine obezbedi sistematski pregled. 

Najzad, novosti u PKU su i one koje se odnose se na komisiju - formiranu od predstavnika sindikata i ministarstva, a koja prati primenu i tumači sporna pitanja u vezi sa Posebnim kolektivnim ugovorom. Jer, do sada je ova komisija imala po dva predstavnika svakog potpisnika PKU, a sada će imati po tri. Dakle - ukupno 12.

Medijska pažnja i pratnja: Novi Radio Sombor

(Sva autorska prava eventualnog daljeg objavljivanja ove rubrike i njenog celovitog sadžaja postavljeno na portalu Novog Radio Sombora bez upita i dozvole bilo koje strane ili pojedinca zaštićena i zadržana svim relevantnim pravnim mehanizmima)

Objavljeno u Prva vest

* Republička izborna komisija šalje danas saopštenje za javnost u vezi sa predstojećim referendumom koje prenosimo:

Dva spota u vezi sa sprovođenjem republičkog referenduma raspisanog za 16.01.2022. godine mogu se svrstati u saopštenje od javnog interesa čije se prikazivanje ne uračunava „u ukupno vreme trajanja TV oglašavanja i TV prodaje u jednom punom satu emitovanog programa“, shodno čl. 36 st. 1 t. 5 i st. 4 Zakona o oglašavanju:

Saopštenjem od javnog interesa iz stava 1. tačka 5) ovog člana smatra se saopštenje kojim državni organi ili drugi nosioci javne vlasti, u okviru vršenja poslova iz svog delokruga, vrše javno obaveštavanje o aktivnostima i merama koje su od značaja za građane (nnp. javni pozivi, obaveštenja, javne kampanje i sl).

Prikazivanje predmetnih spotova van blokova oglasnih poruka ne računa se u ukupno vreme trajanja TV oglašavanja i TV prodaje u jednom punom satu emitovanog programa.

--------------

Medijska pažnja i pratnja: Novi Radio Sombor

(Sva autorska prava eventualnog daljeg objavljivanja ove rubrike i njenog celovitog sadržaja postavljeno na portalu Novog Radio Sombora bez upita i dozvole bilo koje strane ili pojedinca zaštićena i zadržana svim relevantnim pravnim mehanizmima)

Objavljeno u Prva vest

* U Subotici je 22. prosinca održana 70. sjednica Hrvatskog nacionalnog vijeća u Republici Srbiji

Vijećnicima su tijekom sjednice predstavljeni plan i program rada NIU-a „Hrvatska riječ“ za 2022. godinu i retrospektiva rada Ureda HNV-a za 2021. godinu te su usvojena dva strateška dokumenta donesena za razdoblje 2021. - 2026. - Strategija službene uporabe hrvatskog jezika i pisma u Republici Srbiji i Strategija informiranja na hrvatskom jeziku u Republici Srbiji.

Medijska pažnja i pratnja: Novi Radio Sombor

(Sva autorska prava eventualnog daljeg objavljivanja ove rubrike i njenog celovitog sadržaja postavljeno na portalu Novog Radio Sombora bez upita i dozvole bilo koje strane ili pojedinca zaštićena i zadržana svim relevantnim pravnim mehanizmima!)

Objavljeno u Prva vest
ponedeljak, 20 decembar 2021 00:39

SES Srbije: Reforma sistema obrazovanja

* Na osnovu zaključka Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije koji je donet na 107. redovnoj sednici, održanoj 29. oktobra, a kojim je prihvaćena inicijativa Unije poslodavaca Srbije za reformu obrazovnog sistema, 16. decembra održan je sastanak socijalnih partnera sa Ministarstvom prosvete, nauke i tehnološkog razvoja. Sastanku su prisustvovali predstavnici Ministarstva (državni sekretar Zoran Kasalović, poseban savetnik dr Zoran Kostić, pomoćnik ministra za srednje obrazovanje i vaspitanje i obrazovanje odraslih Miloš Blagojević i Vesna Fabijan, zamenica dr Garbrijele Grujić, pomoćnice ministra za dualno i preduzetničko obrazovanje i vaspitanje) i predstavnici obe reprezentativne sindikalne centrale i Unije poslodavaca Srbije

U ime UGS NEZAVISNOST, sastanku su prisustvovali: Slavko Derenj, potpredsednik Granskog sindikata prosvetnih radnika Srbije, Milovan Vuksanović, zamenik predsednika Granskog sindikata prosvetnih radnika Srbije i dr Marija Martinić, direktorka Centra za obrazovanje i istraživanja u UGS NEZAVISNOST. U tekstu inicijative koju je podnela Unija poslodavaca Srbije, kao i u obrazloženju učesnika sastanka iz ove organizacije, ističe se problem višegodišnjeg raskoraka koji postoji između ponude i potražnje za radnom snagom, što rezultira deficitom pojedinih zanimanja, sa jedne, a velikim brojem neupotrebljenih diploma, sa druge strane.

Inicijativa naglašava nužnost prilagođavanja sistema obrazovanja potrebama tržišta rada i podizanja ukupnog obrazovnog nivoa stanovništva, smatrajući da je ovo tema od opšteg nacionalnog interesa. Predstavnici sindikata su podržali načelno potrebu dijaloga na ovu temu, ističući pri tome neadekvatne zarade zaposlenih u prosveti kao problem koji, kao ni uslovi rada zaposlenih, ne smeju da bude izostavljen iz ovih razgovora. Takođe, istaknuta je i potreba razvoja marketinških aktivnosti koje bi motivisale mlade na stručno obrazovanje, a iznete su i ideje o razvoju kratkih fleksibilnih studijskih kurseva i reformi stručnih obrazovnih programa.

Predstavnici vlasti su se, između ostalog, osvrnuli i na probleme sa lokalnim samoupravama koje, u većini slučajeva, traže klasična zanimanja, dok su sindikati ukazali na činjenicu da problem ima i širu dimenziju: nivo zarada koji je, za zanimanja koja su deficitarna i u Republici Srbiji i u razvijenijim zapadnim zemljama, znatno niži u Srbiji, što dovodi do konstantnog odliva stručnog kadra i permanetnog deficita na domaćem tržištu rada. Svi socijalni partneri su se saglasili da konstruktivne razgovore na ovu temu treba nastaviti i da oni treba da idu u pravcu kreiranja konkretnih predloga rešenja.

Medijska pažnja i pratnja: Novi Radio Sombor

(Sva autorska prava eventualnog daljeg objavljivanja ove rubrike i njenog celovitog sadržaja postavljeno na portalu Novog Radio Sombora bez upita i dozvole bilo koje strane ili pojedinca zaštićena i zadržana svim relevantnim pravnim mehanizmima!)

Objavljeno u Sindikat

ČLANOVI ATLETSKOG KLUBA APATIN IMALI ODLIČAN NASTUP NA 1. BOKELjSKOM POLUMARATONU I 9. RECIKLAŽNOM MARATONU

* Proteklog vikenda (nedelja, 12. decembar) takmičari Atletskog kluba Apatin imali su nastupe na 1. Bokeškom polumaratonu 21,097 kilometara (start Tivat-cilj Kotor) i na 9. Reciklažnom maratonu koji je održan u Novom Sadu i na taj način stavili tačku na sjajnu takmičarsku 2021. godinu

Đuro Borbelj je u sjajnoj konkurenciji takmičara iz Kenije na 1. Bokeškom polumaratonu, osvojio četvrto mesto u sveukupnom plasmanu uz oboren lični rekord 1 sat 8 minuta i 8 sekundi samo sedam sekundi posle vicešampiona, lični rekord na trci ostvarili su Živa Vijoglavin (1:38:36) i Milica Marković (1:47:49), polumaratonsku trku su uspešno savladali i Rajmond Halai i Marijana Mijatović.

U Novom Sadu je po izuzetno teškim vremenskim uslovima održan Reciklažni maraton, gde je nastupilo nekoliko članova AK Apatin koji su uspešno savladali polumaratonsku deonicu od 21 kilometara i 97 metara, najuspešniji su bili Miroslav Pešić i Aleksandar Stajić koji su ostvarili plasman na 6. i 7 mesto, Milan Marinković plasirao se na 11. mesto, Nemanja Đurić osvojio je 17. mesto, polumaratonsku trku uspešno je savladao i Kop Gurung.

U trci na 14 kilometara treće mesto u sveukupnom plasmanu osvojila je Alisa Bajić.

Ovim takmičarskim vikendom završena je takmičarska 2021. godina u kojoj Atletski klub Apatin proslavlja 20 godina postojanja, kada je održan jedan od najbolje organizovanih polumaratonu u regionu, jubilarni 25. Apatinski Dunavski polumaraton, tom prilikom je u Apatinu po prvi put održano sjajno kvalifikaciono takmičenje za decu Brzinom do zvezda i gde je slavila Apatinka Milica Zanze, sveukupna pobednica čitavog državnog takmičenja i gde je Apatin u najboljem svetlu prikazan u sportskim medijima, nastavljena je realizacija besplatne škole atletike koju danas pohađa blizu 30 dece iz Apatina, članovi AK Apatin su osim ograničenih finansijskih resursa nastupili na više stotina trka u Srbiji i inostranstvu.

U 2021. godini su osvojene tri seniorske državne medalje (Đuro Borbelj) i godina u kojoj su seniori kluba u sastavu Đuro Borbelj, Denis Firulović, Miroslav Pešić i Aleksandar Stajić, po prvi put u istoriji kluba postali državni ekipni prvaci i na taj način izborili učešće na Kupu šampiona koje će 6. februara 2022. godine biti održan u Portugaliji, gde će klub u konkurenciji 17 šampionskih klubova iz Evrope, zvanično predstavljati Rerpubliku Srbiju, AP Vojvodinu i Apatin.

Atletski klub Apatin na kraju 2021. godine, zahvaljuje se svim svojim članovima, trenerima, svim partnerima koji su podržavali aktivnosti AK Apatin, predstavnicima medija na izuzetnoj komunikaciji, sa sportskom željom da u 2022. godini svi budemo još bolji, zdraviji i jači.

- Pogledajte i galeriju fotografija: 1) Start trke 1. Bokeški polumaraton; 2) Đuro Borbelj na pobedničkom postolju, drugi s desna; 3) Razloga za radost ima i Živa Vijoglavin; 4) Milica Marković među takmičarima sa ostvarenim ličnim rekordom; 5) Miroslav Pešić i iza Aleksandar Stajić; 6) Naslovna slika Apatinskog Dunavskog polumaratona; 7) Milica Zanze šampionka 'Brzinom do zvezda'; 8) Šampioni Srbije - Atletski klub Apatin; 9) Logo Atletskog kluba Apatin; 10) Logo 25. Apatinskog Dunavskog polumaratona -

Medijska pažnja i pratnja: Novi Radio Sombor

(Sva autorska prava eventualnog daljeg objavljivanja ove rubrike i njenog celovitog sadržaja postavljeno na portalu Novog Radio Sombora bez upita i dozvole bilo koje strane ili pojedinca zaštićena i zadržana svim relevantnim pravnim mehanizmima)

Objavljeno u Sport
Strana 1 od 4

       

Kontakt

Venac Stepe Stepanovića 9 (kancelarija) Ivana Kosančića 19 (redakcija, sedište) 25000 Sombor, Srbija

e-mail:

office@noviradiosombor.com

Telefon: +381-25-510-16-41
Mobilni: +381-65-8-675-445

Portal:

http://noviradiosombor.com

Internet radio: Novi Radio Sombor

http://www.omiljeniradio.com/index.php/radio-uzivo-online-srbija/1130-novi-radio-sombor-uzivo-online.html 

POSTANITE SARADNICI

Svi koji želite, možete da postanete saradnici Novog Radio Sombora, bilo gde da živite i boravite.

Izaberite oblast, pošaljite vest, informaciju, fotografije.

Dobrodošli saradnici u marketingu i oglašavanju!

Javite se na e-mail:

office@noviradiosombor.com

Telefon: +381-65-8-675-445

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…