Prikazivanje članaka po tagu radnici

* Pandemija izazvana širenjem virusa COVID-19 dovela je svet u društvenu i ekonomsku krizu za koju dosadašnji globalni ekonomski model nema rešenje. Međunarodna konfederacija sindikata (MKS) iznosi procene po kojima bi do 200 milona poslova moglo biti izgubljeno, do 250 miliona ljudi gladovati dok oko 500 miliona ljudi može ponovo zapasti u siromaštvo

Agenda 2030 koju je Generalna skupština Ujedinjenih nacija usvojila 2015. godine i ostvarivanje Održivih ciljeva razvoja mogu da nas vrate na put koji će dovesti do sveta u kojem je moguća univerzalna socijalna zaštita i inkluzivnije i održive ekonomije. Za MKS Održivi ciljevi razvoja su sada postali vodič za napore kako da obezbedimo oporavak i otpornost naših ekonomija na buduće udare.

Fokusirajući se na dostojanstven rad, prava radnika, socijalnu zaštitu i inkluzivan rast Cilj broj 8. postaje naš ključan cilj jer sadrži suštinu Novog društvenog ugovora između vlada, sveta kapitala i sveta rada. Za radnike ostvarenje Cilja 8. bi značilo obnovu radnih mesta i obnovu ekonomija. Međunarodna konfederacija sindikata, čiji je UGS NEZAVISNOST punopravni član pokrenula je kampanju pod nazivom #Timefor8campaign koja ima za cilj da promoviše ideju Novog društvenog ugovora i zalaže se za ostvarenje ovog cilja u okviru Održivih ciljeva razvoja, obrazlažući to takođe kroz osam sledećih tvrdnji:

1. Cilj broj 8. znači učiniti radna mesta bezbednim kroz efektivnu primenu mera bezbednosti i zdravlja na radu.

2. Cilj broj 8. znači obezbeđivanje univerzalne socijalne zaštite za sve radnike.

3. Cilj broj 8. znači ne ostaviti nikoga po strani i nezaštićenog, uključujući i radnike u neformalnoj ekonomiji.

4. Cilj broj 8. znači postavljanje sistema univerzalne socijalne zaštite za sve.

5. Cilj broj 8. znači podršku produktivnim aktivnostima, kreiranju dostojanstvenih poslova, preduzetništva i podsticanju formalizacije mikro, malih i srednjih preduzeća.

6. Cilj broj 8. znači zaustavljanje pohlepe korporativnog kapitala i podsticanje poslovne odgovornosti.

7. Cilj broj 8. znači obezbeđivanje pravedne tranzicije za sve radnike ka ekonomiji zasnovanoj na nultoj emisiji ugljen dioksida za generacije koje dolaze.

8. Cilj broj 8. znači socijalni dijalog između radnika, poslodavaca i vlada ka uspostavljanju Novog društvenog ugovora koji treba da obezbedi dostojanstven rad za sve.

U ostvarivanju ovog cilja sindikati treba da sarađuju sa svim organizacijama koje dele njihove vrednosti, a pre svega sa prijateljskim organizacijama civilnog društva.

Objavljeno u Sindikat

* Radnici somborskog javnog komunalnog preduzeća “Zelenilo” su tokom ove sedmice obavljali košenje javnih zelenih površina, orezivanje ukrasnog šiblja, uređenje cvetnih površina…

Košenje je izvršeno na više lokacija u gradu, pa su tako kubote, kosačice i trimeri dejstvovali na Prvomajskom bulevaru, u Sportskoj ulici, na Staparskom putu, na Sonćanskom putu, na vencima u centru…  

„Zelenilo“ orezuje i ukrasno šiblje i grmove, odnosno „žive ograde“, duž trotoara, kolovoza i u parkovima, a za to se, najčešće, koriste specijalne, tzv. makaze za živu ogradu.

U centru grada, na Trgu cara Lazara, radnice “Zelenila” su uređivale cvetne površine, a kod Županije, na Trgu cara Uroša, obavljena je i sadnja prolećne cvetne rasade.

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

(na fotografijama u galeriji slika: košenje, Prvomajski bulevar, Staparski put, orezivanje ukrasnog šiblja, ulica Rade Drakulića, Trg cara Lazara, sadnja prolećne svetne rasade kod Županije)

Objavljeno u Prva vest
ponedeljak, 03 februar 2020 18:52

Sindikat Vali d.o.o: Jedna uspešna sindikalna priča

* Vali d.o.o. je italijanska tekstilna fabrika koja, već skoro dve decenije, posluje u dva grada Zapadne Srbije: Valjevu i Loznici. U obe fabrike radi ukupno oko dve hiljade radnika, uglavnom žena. Uobičajeno za tekstilnu industriju u Srbiji, radnice i radnici, teškim radom u dve, a ponekad i tri smene, zarađuju niske plate. Preraspodela radnog vremena je unosila haos i zabunu, niko nije znao koje je radno vreme i koji fond sati. Niko funkcionalno nije vodio računa o bezbednosti i zaštiti zdravlja zaposlenih niti o njihovim pravima. Česta je bila pojava neprimerenog ponašanja od strane rukovodilaca, a radnici nisu imali kome da upute žalbu

U fabrici nije bilo sindikata. Samo je jednom, pre nekoliko godina, došlo do spontane i neorganizovane obustave rada. Tada su radnice iz revolta prekinule rad, bez najave i protivzakonito. Nedugo potom, poslodavac je umirio nezadovoljstvo, obećavši rešenje problema, radnice su nastavile sa radom, a kolovođe pobune su, za primer drugima, u narednimm danima dobile otkaz. Radnicima više nije padalo na pamet da se organizuju i zatraže poštovanje svojih prava. Sve do pre 300 dana.

U februaru prošle godine, tročlana grupa zaposlenih smogla je snage i hrabrosti da osnuje sindikat, sa ciljem borbe za popravljanje statusa zaposlenih u Vali d.o.o. Preko društvenih mreža su uspostavili kontakt sa našim sindikatom (UGS "Nezavisnost"), jer su „primetili da radimo, da smo aktivni u drugim fabrikama“. „Radnički sindikat“ Takav nam treba“, rekli su nam.

Uz početnu diskreciju i oprez, uz puno pripreme, nakon izvesnog vremena stiglo je i Rešenje o registraciji sindikata „Nezavisnost Vali d.o.o.“ (jedno pravno lice – dve fabrike u dva grada). U skladu sa zakonom, obavestili smo poslodavca o osnivanju sindikata i započeli rad na okupljanju članstva. U početku je bilo problema, jer se većina zaposlenih, imajući na umu prethodno otpuštene kolege, plašila čak i da razgovara o sindikatu. Otvorili smo Facebook stranicu sindikata i tamo danonoćno razgovarali, privlačeći nove članove.

Mesecima smo pokušavali da pokrenemo dijalog sa poslodavcem, a na naše inicijative nije bilo nikakvog odgovora. U maju 2019. godine, konačno smo zakazali prvi sastanak sa tadašnjim direktorom, ali zbog promena u menadžmentu, nismo postigli nikakav rezultat. No nismo odustajali.

Stvari su se pokrenule nakon imenovanja novog direktora, u Uniji poslodavaca Srbije u Beogradu, održan je prvi sastanak sa njim, a već sutradan i prvi radni sastanak u valjevskoj fabrici. Ovo je bio veliki događaj za radnice i radnike, potvrda da je sindikat legalna organizacija radnika, prihvaćena i uvažena od strane poslodavca. Nešto o čemu, samo godinu dana pre toga, nije moglo ni da se sanja.

Već sa prvog sastanka, sindikat je u pregovorima zaposlenima obezbedio: 1) da se, umesto dosadašnjih devet, preraspodela ubuduće sprovodi do šest meseci u kalendarskoj godini; 2) da se oformi baza podataka o radnim satima za svakog zaposlenog, kako bi se tačno znalo ko je koliko sati radio i 3) da se u potpunosti primeni Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu u svim pogonima u kojima se do sada nije dosledno primenjivao (kao na primer, u farbari).

U kompaniji Vali d.o.o. danas ima blizu 400 članova sindikata „Nezavisnost“ u obe fabrike, u Valjevu i Loznici. Tokom decembra je podnet zahtev za utvrđivanje reprezentativnosti, a rešenjem od 14. januara 2020, naš sindikat je postao reprezentativan. U toku je priprema predloga Kolektivnog ugovora i očekuje se da pregovori uskoro započnu.

Prava pobeda, međutim, sastoji se u tome što 2.000 radnica i radnika više ne šapuće, već glasno i slobodno priča o pravima radnika. A tek smo počeli!

Zoran Pantelić,

Potpredsednik GS IER NEZAVISNOST

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Sindikat

* Radnici Javnog komunalnog preduzeća „Zelenilo“ Sombor su prethodnih dana, u okviru poslova zimske službe, otpočeli popravku puteva i saniranje udarnih rupa na kolovozu, korišćenjem tzv. hladnog asfalta

Kad su to dozvoljavali vremenski uslovi (suv kolovoz), krpljene su rupe na putu od Sombora ka Čonoplji, na pravcu ka Gakovu i Rastini, i kroz salaško naselje Nenadić, a posao će biti nastavljen i narednih dana, na putevima i u ulicama tzv. I i II prioriteta Zimske službe.

Popravka puta hladnim asfaltom, kao interventna mera, primenjuje se u zimskim uslovima, dok ne počne prava građevinska sezona i ne prorade asfaltne baze.

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Prva vest

* Ekonomska oglašavanja * 

_____________ ~ . ~

Potrebni građevinski radnici, za rad na Malti, tesari, zidari i pomoćni radnici sa iskustvom. Sve dodatne informacije na telefon: 061 137 68 41. Ili: +356 99 70 24 62 (viber).

********

Radna dozvola se radi za sve pasoše, kao i za srpski pasoš.

_____________ ~ . ~

::::::::::: Republika Malta, gusto naseljena ostrvska država, sačinjena od arhipelaga u sred Sredozemnog mora, na jugu Evrope

(Novi Radio Sombor)

Objavljeno u Ekonomija

* Nastavljeni su radovi na raskrsnici sa kružnim tokom saobraćaja na ukrštaju ulica Filipa Kljajića, Josipa Pančića i ulice Svetog Save u Somboru

Naime, radnici preduzeća “Vojput” iz Subotice izvode radove na asfaltiranju nedostajućih pešačkih i biciklističkih staza na kružnom toku.

Svi radovi protiču pod nadzorom upravljača puta Javnog komunalnog preduzeća „PROSTOR“ Sombor.

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

~ . ~

Objavljeno u JKP Prostor Sombor
Strana 1 od 2

Kontakt

Venac Stepe Stepanovića 9
Sombor 25000
e-mail: office@noviradiosombor.com
Tel: +381-25-442-442
Mob: +381-65-8-675-445
http://noviradiosombor.com

Linkovi

POSTANITE SARADNICI

Svi koji želite, možete da postanete saradnici Novog Radio Sombora, bilo gde da živite i boravite.

Javite se na e-mail: office@noviradiosombor.com
Telefon: +381-65-8-675-445

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…