Prikazivanje članaka po tagu mladi

* Grupa “Hajde da…” uz podršku Media Literacy Alliance and Digital Importance realizuje projekat “Mladi iz drugačijeg ugla” finansiran od strane Evropske unije i raspisuje Javni poziv za učesnike/ce treniniga

Šta projekat nastoji da ostvari?

Projekat “Mladi iz drugačijeg ugla” ima za cilj da pospeši medijsku i digitalnu pismenost mladih, i unapredi njihovu angažovanost, proaktivnost i da omogući da do šire javnosti posredstvom različitih medija dopre ono što mladi žele da kažu/pokažu.) Takođe, projekat će biti prilika za učesnike/ce da istraže probleme sa kojima se mladi suočavaju i da o njima detaljnije promisle kroz kreiranje sadržaja, a potom te sadržaje plasiraju putem medija, te na taj način širu javnost informišu o problemima mladih.

Ko su učesnici/ce?

Poziv je upućen mladima uzrasta od 15 do 20 godina iz Beograda, Sombora, Užica i Bora, koji su motivisani da kroz različite medijske forme govore o položaju mladih, životu mladih u Srbiji i problemima sa kojim se suočavaju u svojim lokalnim zajednicama.

Sadržaj projekta i aktivnost

Projekat se sastoji od nekoliko onlajn i direktnih formi rada.

Tokom prvog onlajn susreta, mladi će imati priliku da se međusobno upoznaju, upoznaju sa projektnim timom i projektom kao i da razgovaraju o problemima sa kojima se mladi suočavaju.

Potom, mladi će biti podeljeni u manje grupe od po 5 članova u svakom od 4 grada u kojima će se realizovati jednodnevne radionice (u formi direktnog rada), na kojoj če učesnici/ce kreirati meme plakate, gifove, podcast-e kao i druge sadržaje za tik-tok/youtube i slično. Teme ovih raznih formata će se upravo odnositi na probleme mladih o kojima smatraju da treba da se ukaže i o njima više govori. Takođe, učesnici projekta će u okviru aktivnosti nakon završetka projekta imati zadatak da u svojim lokalnim zajednicama dođu do medija koji će nastali sadržaj promovisati i distriburiati u različitim delovima Srbije.

Na kraju projekta, mladi će tokom završnog onlajn susreta sumirati utiske iz prethodnih faza i zajedno procenjivati postignute rezultate.

Sve ove aktivnosti će biti realizovane u periodu od 12. do 18. aprila 2021. godine. Detaljan plan aktivnosti po danima učesnici će dobiti nakon završene selekcije u dogovoru sa projektnim timom. Takođe, u skladu sa epidemiološkom situacijom moguće je da dođe do izmene datuma i formata realizacije samog treninga.

Svi učesnici su obavezni da:

  • Prisustvuju prvom i poslednjem danu treninga u onlajn formi.
  • Prisustvuju jednodnevnoj radionici (uživo) u mestu iz koga dolaze.
  • Uz podršku mentora i projektnog tima kreiraju različite sadržaje (meme plakate, sadržaj za youtube, podcast itd).
  • Kroz follow-up aktivnosti mapiraju medije u svojim lokalnim zajednicama koji su zainteresovani za plasiranje sadržaja u lokalnim zajednicama.

Nakon završenog treninga, svim učesnicima koji ispune predviđene obaveze biće obezbeđen sertifikat za učešće i simbolične nagrade. Nakon realizacije samog treninga svi nastali sadržaji će biti adekvatno promovisani kroz različite kanale komunikacije.

Informacije u vezi sa prijavom:

Ukoliko vas je prethodno pomenuto zainteresovalo i želeli biste da učestvujete u treningu “Mladi iz drugačijeg ugla” potrebno je da popunite prijavni formular koji se nalazi na sledećem linku..

Rok za prijavljivanje za trening “Mladi iz drugačijeg ugla” je 28. mart u 23:59. Nakon obrade svih pristiglih prijava od strane projektnog tima, biće napravljena selekcija učesnika/ca. Informacija o odabranim učesnicima/cama treninga dobićete na do 1. aprila, stoji u pozivu.

Kontakt osoba: Slađana Vlatković, Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli., +381 613053559 (Viber, WhatsApp).

Očekjemo vaše prijave!

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Mladi

* Somborski edukativni centar raspisuje javni poziv za nezaposlene mlade sa teritorije Zapadnobačkog okruga (Sombor, Apatin, Odžaci i Kula) za učešće u projektu „Puzla koja nedostaje - lokalna akcija za zapošljavanje”

..........

(Prenosimo sve relevantne detalje objavljene na portalu Somborskog edukativnog centra: https://sec.org.rs/)

..........

ŠTA NUDIMO

Prijavom na konkurs stičete mogućnost da se uključite u program obuke na sledećim radnim mestima:

1. Radnik u izradi metalnih vrata i prozora, u kompaniji Zanatsko-bravarska radnja Goretić u Somboru;

2. Gerontodomaćica, u kompaniji Ženska inicijativa u Somboru;

3. Operater u proizvodnji pakovanja ambalažirane robe, u kompaniji Gaz šped u Apatinu.

KAKO JE PROGRAM OSMIŠLJEN?

Svaka obuka na radnom mestu sastoji se iz dva dela - manjeg teorijskog dela obuke i najvećeg praktičnog dela obuke, koji se odvija u nekoj od navedenih kompanija. Kompanije imaju obučene mentore za obuku kandidata i potrebu za zapošljavanjem.

Obuke će biti realizovane tokom aprila i maja ove godine. Svi kandidati koji redovno budu pohađali obuku dobijaju novčanu naknadu u iznosu od 200 CHF - oko 20.000 RSD mesečno (ukupno 40.000 RSD za dva meseca trajanja obuke na radnom mestu).

KO MOŽE DA SE PRIJAVI

Na poziv mogu da se prijave nezaposleni mladi sa teritorije Zapadnobačkog okruga uzrasta od 18 do 30 godina, odnosno 35 godina, u slučaju teže zapošljivih grupa mladih[1].

KAKO SE MOŽETE PRIJAVITI?

Na javni poziv zainteresovani kandidati i kandidatkinje prijavljuju na jedan od sledećih načina:  

1) Slanjem popunjenog prijavnog formulara na e-mail adresu: Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli. (u mejlu je potrebno navesti za koju obuku se prijavljujete);

2) Lično, u prostorijama Somborskog edukativnog centra uz prethodnu najavu, na telefon: 064 35 11 750.

Kliknite na: 

Prijavni formular  

Preuzmi

ROK ZA PRIJAVLJIVANJE

Zainteresovani mladi mogu se prijaviti do 31. marta 2021. godine.

Sve dodatne informacije u vezi sa programom možete dobiti na telefon: 064 35 11 750, putem mejla: Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli., ili lično u prostorijama Somborskog edukativnog centra.

ZAŠTITA PODATAKA O LIČNOSTI

Svi dostavljeni podaci o ličnosti koristiće se isključivo u svrhu učešća u javnom pozivu, a u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti. Pristup ličnim podacima imaće samo ovlašćena lica koja su obavezana na čuvanje poverljivosti podataka o ličnosti. 

Lica čiji se podaci koriste imaju pravo na pristup, ispravku i brisanje svojih podataka, pravo na ograničenje obrade svojih podataka, pravo na prigovor i pravo na pritužbu Povereniku za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti.

***

Podršku projektu „Puzla koja nedostaje - lokalna akcija za zapošljavanje” obezbeđuje Vlada Švajcarske kroz projekat „Znanjem do posla”, koji zajednički implementiraju NIRAS-IP Consult i Tim za socijalno uključivanje i smanjenje siromaštva Vlade Republike Srbije.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

[1] Lica koja su u školskoj 2019/20. godini završila srednje stručno obrazovanje (nivo 3 ili 4) - uz kopiju diplome, Mlade žene, Dugoročno nezaposleni (najmanje 12 meseci) - uz izvod sa evidencije Nacionalne službe za zapošljavanje; Mladi iz ruralnih područja koji žive na više od 20 km od mesta obuke i/ili bez pristupačnog i redovnog javnog prevoza do mesta obuke - uz dostavljanje na uvid dokumenta sa adresom stanovanja, ili izjave; Mladi sa invaliditetom - uz rešenje nadležnog organa u skladu sa Zakonom* na uvid; Žrtve nasilja u porodici - uz kopiju sudske odnosno dokumentacije iz Centra za socijalni rad, ili potvrdu o upućivanju od organizacije koja zastupa interese ove ciljne grupe; Samohrani roditelj - uz kopiju sudske dokumentacije ili izjavu kandidata; Osobe u procesu izlaska, odnosno koje su izašle iz sistema hraniteljstva odnosno domskog smeštaja u poslednjih 12 meseci - uz kopiju dokumentacije Centra za socijalni rad, odnosno potvrdu o upućivanju od organizacije koja zastupa interese ove ciljne grupe; Romi - uz izjavu ili potvrdu o upućivanju od organizacije koja zastupa interese ove ciljne grupe, Bivši zatvorenici / bivši štićenici vaspitno-popravne institucije - uz kopiju dokumentacije Centra za socijalni rad ili potvrdu o upućivanju od organizacije koja zastupa interese ove ciljne grupe.

Beleži: Ružica Rakinić

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Mladi

* Regionalna konferencija „Održivost (omladinskih) organizacija u pandemijskom i postpandemijskom periodu“ - Konferencija će biti održatna 10. marta 2021. od 11:30 do 15:00 na ZOOM platformi

Koronavirus doneo je mnoga kašnjenja u realizaciji aktivnosti na terenu i finansijsku nestabilnost za organizacije civilnog društva, posebno za manje lokalne organizacije. S druge strane, organizacije su ključni akteri u pružanju podrške najugroženijim grupama građana. Regionalna konferencija biće posvećena skretanju pažnje na trenutni položaj (omladinskih) organizacija i mapiranju ključnih izazova sa kojima se suočava civilni sektor.

Konferencija se sastoji od regionalnog panela koji se održava na engleskom i 5 paralelnih nacionalnih panela koji će biti održani na lokalnim jezicima.

AGENDA

Regionalni panel: Kako podržati organizacije civilnog društva na svim nivoima?

- G-đa Liselotte Isaksson, DG NEAR, Direktorka sektora za civilno društvo i socijalnu inkluziju
- G-đa Sylvia Ivanova, zamenica direktora Evropske omladinske fondacije Saveta Evrope
- G-din Jan Zlatan Kulenović, programski direktor Regionalne kancelarije za saradnju mladih (RYCO)
- Dr, g-din Gjergj Murra, izvršni direktor Fonda za Zapadni Balkan (WBF)

Pet paralelnih nacionalnih panela: Albanija, Crna Gora, Severna Makedonija, Turska i Srbija.

Kao i na ranijim konferancijama i ovde će nas predstavljati novinar Srđan Ačanski.

Konferenciju organizuje Mreža Omladinski Hub Zapadnog Balkana i Turske  (YHWBT) i podržana je od strane Evropske komisije, kao deo svojih napora da konstantno unapređuje odnos javnih vlasti prema mladima.

 

......

Srđan Ačanski, dipl.turizm.

 

 

 

Objavljeno u Prva vest
* Mladi kineski fudbalski talenti sanjaju o dresu Crvene Zvezde
 
Sve je više kineskih fudbalera koji dolaze u Srbiju na fudbalsko školovanje, dok je momak sa kojim danas razgovaramo i kojeg predstavljamo, Sun Lok Ming iz Hong Konga koji je rođen 2002. godine i fudbalom se bavi od svoje desete godine života. 
 
U Srbiji je već nekoliko meseci i počeo je da trenira u omladinskoj selekciji Fudbalskog kluba Zemun kod trenera Stefana Radisavljevića koji za njega kaže da ima odličnu percepciju i pregled igre, da je tehnički potkovan ali da mora da poradi kao i većina igrača koji dolaze sa Azijskog kontinenta, na taktičkom delu obuke.
 
Sun je došao u Srbiju posredstvom Ivana Kurtušića, trenera koji dugo radi i živi u Hong Kongu i prisutan je itekako u tamošnjem fudbalu a između ostalog je vodio i prošlosezonskog šampiona države, FC Tai Po. - Igrači iz Kine su vredni i radni i jako posvećeni učenju i napretku. Srbija je za njih obećana zemlja jer su mentaliteti ljudi slični i jako se lako adaptiraju. Naši ljudi su generalno navikli na njih, tako da su veoma lepo i prihvaćeni ovde i onda je to pun pogodak, kompletno - napominje Kurtušić.
 
Inače, Sun ne skriva da je obožavalac Fudbalskog kluba Crvena Zvezda a s obzirom da u Beogradu boravi često, tako s optimizmom i radošću prati treninge mlađih kategorija tog kluba, za koji mu je želja da jednog dana i zaigra!
 
- Pratim fudbal u Srbiji a posebno Crvenu Zvezdu koja je učesnik i Lige šampiona i Lige Evrope. Žao mi je što je nesrećno ispala od AC Milana u 1/16 finala Lige Evrope iako nije izgubila u dve utakmice, ipak je zbog gola u gostima AC Milan prošao dalje - sa žarom nam priča simpatični i vredni Sun i nastavlja: - Bilo je uživanje gledati Ibrahimovića i ostale igrače top nivoa! Moja pozicija je centralni vezni igrač i nastojim da se ugledam na najbolje a to je definitivno Katai iz Crvene Zvezde!
 
- U Srbiji mi je predivno, ljudi se prijateljski ophode a hrana mi se jako sviđa - izražava nam svoje emocije Sun Lok Ming. - Što se tiče rada i treninga bilo mi je prilično fizički teško u početku da uhvatim ritam jer se ovde zaista trenira dosta različito u odnosu na moju zemlju; dva puta dnevno, pa dodatni rad, individualno na ispravljanju ličnih grešaka igrača... mnogo pripremnih analiza i naravno, rad na fizičkom delu! Ali, sve u svemu zaista sam jako zadovoljan ovde i srećan; takođe mi je naročito bitno što jedan klub veličine Crvene Zvezde koja je bila svetski i evropski osvajač titule Lige šampiona, je upoznat sa mojim fudbalskim radom i napredovanjem i kroz dobru igru u klubovima u kojima radim, nadam se da ću jednog dana zaslužiti poziv i najvećeg srpskog kluba što bi za mene definitivno bilo ispunjenje dečačkog sna. 
 
Naravno, junak naše priče ne propušta da se posebno zahvali na zaslugama u smislu sopstvenog fudbalskog napredovanja a one idu na sledeću adresu: - Zahvalan sam mom mentoru Ivanu Kurtušiću koji je dokazani trener i stručnjak u mojoj zemlji, uostalom vodio je najveće klubove tamo sa samo 36 godina i mogu reći da mi mnogo znači njegova reč i pomoć i kao trenera, i ona ljudska jer se uvek trudi da mi je pri ruci... tako da je na meni samo da radim vredno, slušam trenere i učim što više mogu - rekao nam je vidno zadovoljni Sun koji svoj fudbalski put pravi u Srbiji - sanjajući o igranju jednog dana - za Crvenu Zvezdu.
 
Zahvaljujemo se našem fudbalskom internacionalcu - golmanu i saradniku-dopisniku Novog Radio Sombora, Ivanu Doderoviću.
 
(U galeriji ispod teksta pogledajte još set zanimljivih fotografija, specijalno urađenih za ovu priliku i naš portal)
 
Medijska pratnja: Novi Radio Sombor
Objavljeno u Prva vest

* Audicija za pevače i plesače koji žele da predstavljaju Grad Sombor i da se oprobaju na najvećem muzičko-scenskom takmičenju ovog tipa „Srbija u ritmu Evrope“ biće održano u sredu, 10. februara 2021. godine u 14:00 časova u Velikoj sali Kulturnog centra na Vencu Radomira Putnika 2

Audicija je namenjena mladima uzrasta od 14 do 21 godine, a zaintertesovani treba da se prijave putem instagram profila:

@ritamevrope

tako što će u inboks poslati svoje ime, prezime, godište i grad iz kojeg dolaze.

Najavni spot možete čuti i u programu Novog Radio Sombora, na linku:

http://www.omiljeniradio.com/index.php/radio-uzivo-online-srbija/1130-novi-radio-sombor-uzivo-online.html

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Prva vest

Autorski tekstovi / Piše: Predrag Zvijerac

* Sigurnosni problemi poput požara u tvornici i urušavanja rudnika u prošlosti često potaknuli kolektivne akcije, budući da su radnici osjećali da su im životi ugroženi

Međunarodna organizacija rada (International Labour Organization - ILO) ocijenila je da radničke organizacije imaju presudnu ulogu u suzbijanju pandemije novog korona virusa SARS-CoV-2 i COVID-19, bolesti koju izaziva.

ILO navodi da je ova tekuća pandemija najteža kriza od Drugoga svjetskog rata s kojom se svijet suočava.

“To nije samo pitanje javnog zdravstva, već uzrokuje velike poremećaje u svijetu rada. Radničke organizacije imaju presudnu ulogu u suzbijanju pandemije”, naglasili su iz ILO-a. 

Pandemija kao motivacija

Vanredna situacija izazvana pandemijom COVID-19 poremetila je tržište rada. Multinacionalne kompanije širom svijeta masovno otpuštaju radnike, dolazi do smanjenja plaća i radnog vremena, korištenja obaveznih odmora, uključujući i neplaćeni ili se pregovara o novim uvjetima ugovora. Suočeni s ovim scenarijem, radnički sindikati kao tijela za kolektivno pregovaranje i slobodno udruživanje radnika te socijalni dijalog postali su demokratski minimum za društva suočena s krizom. Posebno je to slučaj s medicinskim radnicima.

Istraživanja u Sjedinjenim Američkim Državama su pokazala da zdravstvene ustanove u kojima su organizirani sindikati imaju bolji ishod za pacijente jer će vjerojatnije imati inspekcije koje mogu pronaći i ispraviti opasnosti na radnom mjestu.

Druga studija je pokazala da su i starački domovi u New Yorku čiji su radnici u sindikatima imali niže stope smrtnosti od COVID-19, kao i bolji pristup osobnoj zaštitnoj opremi te jače mjere kontrole infekcije od ustanova čiji uposlenici nisu u sindikatima.

Prepoznajući to, neki radnici osnivaju nove sindikate ili prvi put razmišljaju o organiziranju. Drugi, koji već pripadaju sindikatu, preuzimaju aktivnije vodeće uloge, glasaju za štrajk, pokreću kampanje javnog informiranja i podnose tužbe protiv poslodavaca, kao što su to napravili uposlenici HCA Healthcare and Riverside Community Hospital iz Južne Karoline koji su tužili ovaj lanac bolnica za neadekvatnu zaštitu uposlenika, bolesnika i zajednice.

Najveći sindikat medicinskih sestara u New Yorku pokrenuo je u aprilu prošle godine slične tužbe protiv zdravstvenog odjela svoje države i dvije bolnice u New Yorku. U to je vrijeme regija New Yorka bila središte pandemije u zemlji.

Studije pokazuju da je vjerojatnije da će se medicinski radnici zaraziti korona virusom nego opća populacija, a stotine su umrle. Prema američkim Centrima za kontrolu i prevenciju bolesti, među zdravstvenim je radnicima zabilježeno najmanje 138.000 slučajeva zaraze korona virusom, uključujući 637 smrtnih slučajeva, iako savezna agencija kaže da su te brojke premale, jer podaci koje prikupljaju ne sadrže uvijek profesiju ljudi.

- Razgovarali smo s radnicima koji su rekli: ‘Bio sam protiv sindikata prije pet godina, ali COVID je to promijenio’” - kazala je Cass Gualvez, direktorica sindikalne organizacije International Union-United Health Workers West iz Kalifornije, a prenio National Public Radio (NPR).

Ne organiziraju se samo medicinske sestre i respiratorni terapeuti, već i radnici koji pripremaju hranu i osoblje za čišćenje, uključujući i one iz ruralnih dijelova SAD-a u kojima je sindikalna zastupljenost tradicionalno slaba.

Organiziranje u sindikate nije lijek, priznaju sindikalni dužnosnici. Njihovi su se članovi tokom pandemije suočavali s nedostatkom osobne zaštitne opreme i visokim stopama zaraze. No, kolektivna akcija može pomoći radnicima da poguraju i postignu neke promjene, rekli su.

David Zonderman, stručnjak za povijest rada na Državnom univerzitetu Sjeverne Karoline, rekao je da su sigurnosni problemi poput požara u tvornici i urušavanja rudnika u prošlosti često potaknuli kolektivne akcije, budući da su radnici osjećali da su im životi ugroženi. No, zakoni o radu mogu otežati organizaciju, rekao je Zonderman, a mnogi napori za udruživanje u sindikate neuspješni su.

- Poznato je da su posebno poslodavci u zdravstvu pokretali agresivne i dobro financirane protusindikalne kampanje - rekla je Rebecca Givan, stručnjakinja za studije rada s Univerziteta Rutgers.

- Ipak, radnike bi moglo motivirati ono što su svjedočili tokom pandemije - dodala je.

BBC navodi kako se od vrhunca udruživanja 1970-ih sindikati u industrijaliziranim zemljama muče kako zadržati starije članove i regrutirati mlađe.

Mladi i sindikati

U Velikoj Britaniji i Francuskoj broj sindikata otprilike je polovina onog koje je bila u doba procvata sindikata iako je tada još uvijek bila manjina radnika koji su bili u sindikatima. Situacija je još lošija u SAD-u, gdje je članstvo u sindikatu opalo s oko 25 posto radne snage u 1970. na deset posto trenutno.

Sveukupni trend bio je da sindikat privlači zaposlenike srednje i starije dobi, obično one koji imaju stalne poslove ili stalne poslove u javnom sektoru ili u industrijama u kojima su sindikati u prošlosti bili važni. No, takve su se industrije suočavale sa stalnim padom, dok su sindikati imali tendenciju manjeg utjecaja na područja poput maloprodaje, ugostiteljstva i zdravstva. A upravo to su vrste poslova na kojima mnogi mladi započinju karijeru, često s niskim plaćama i ugovorima na određeno.

No, 2019. godine osnovan je pokret Zaposlenici Amazona za klimatsku pravdu (Amazon Employees for Climate Justice). U početku se zalažući za snažnije akcije ove kompanije protiv klimatskih problema, njezino zagovaranje proširilo se na pitanja poput bolje zaštite od COVID-19 za zaposlenike Amazona i godišnje odmore.

Nezavisni radnički sindikat Velike Britanije (The Independent Workers’ Union of Great Britain), koji zastupa radnike koji se najčešće ne udružuju u sindikate, uključujući spremačice, recepcionare, radnike u dobrotvornim organizacijama i programere igara, također je u martu 2020. zabilježio porast broja novih članova koji su stariji od 35 godina. Iz sindikata kažu kako je, sve u svemu, porast broja članova bio skroman, ali značajan i nastavlja se.

- Mladi se članovi nam se pridružuju, jer je COVID-19 jasno stavio do znanja da se čak ni naša osnovna prava, čak ni zdravlje i sigurnost, u ovoj krizi ne mogu uzeti zdravo za gotovo - kazao je predsjednik ovog sindikata Henry Chango Lopez.

Institut za ekonomske politike iz Washingtona navodi da kreatori politika moraju provesti reforme koje promiču kolektivnu moć radnika.

Čelnici koji su zainteresirani da iskoriste svoju moć kako bi zaustavili i preokrenuli četiri desetljeća star trend porasta nejednakosti i gotovo stagnacije plaća za većinu radnika, ne mogu si priuštiti čekanje, naveli su iz ovog instituta.

Izvori: UGS Nezavisnost i Radio Slobodna Evropa 

Medijska pratnja: Novi Radio Sombor

Objavljeno u Prva vest
Strana 2 od 13

Kontakt

Venac Stepe Stepanovića 9 (kancelarija) Ivana Kosančića 19 (redakcija, sedište) 25000 Sombor, Srbija

e-mail:

office@noviradiosombor.com

Telefon: +381-25-510-16-41
Mobilni: +381-65-8-675-445

Portal:

http://noviradiosombor.com

Internet radio: Novi Radio Sombor

http://www.omiljeniradio.com/index.php/radio-uzivo-online-srbija/1130-novi-radio-sombor-uzivo-online.html 

POSTANITE SARADNICI

Svi koji želite, možete da postanete saradnici Novog Radio Sombora, bilo gde da živite i boravite.

Izaberite oblast, pošaljite vest, informaciju, fotografije.

Dobrodošli saradnici u marketingu i oglašavanju!

Javite se na e-mail:

office@noviradiosombor.com

Telefon: +381-65-8-675-445

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…