Prikazivanje članaka po tagu plate

* Evropska komisija je potvrdila sindikalni stav da je rast cena, posebno energenata, glavni pokretač inflacije, a ne rast plata, saopštila je Evropska konfederacija sindikata

U svojoj najnovijoj letnjoj ekonomskoj prognozi Evropska komisija ukazuje da „naglo poskupljenje energije ostaje glavni pokretač inflacije“ i da je “malo verovatno da će se razviti stalna povratna veza između plata i inflacije“ zato što je realni rast plata negativan, navodi se na sajtu Evropske konfederacije sindikata (EKS).

Nedavno je Evropska centralna banka potvrdila da bi „mnoge kompanije mogle da povećaju svoj profit, često implicirajući da su potrošači, a ne akcionari, podneli teret inflatornog šoka“. Podaci Eurostata (Biro za statistiku EU) takođe pokazuju da su od početka pandemije evropske kompanije povećale svoj udeo u dobiti.

Zato, kako navodi EKS, sindikati s pravom traže sledeće prioritetne mere: - Uvođenje poreza na višak profita, posebno velikih energetskih kompanija. Prihodi treba da se koriste za ublažavanje rastuće nejednakosti i stvaranje kvalitetnih radnih mesta kroz ulaganja u pravednu tranziciju ka zelenoj ekonomiji. - Povećanje zakonske minimalne zarade (tamo gde postoje) i pokretanje kolektivnog pregovaranja, posebno na sektorskom nivou, kako bi se postiglo pravedno povećanje plata. - Refinansiranje i produžavanje mehanizma EU za privremenu podršku ublažavanju rizika od nezaposlenosti u hitnim slučajevima (tzv SURE) kako bi se stabilizovala ekonomija i zaštitila radna mesta, pratili klimatski i digitalni procesi i podržavale nacionalne socijalne mere za ublažavanje posledica rata u Ukrajini.

Konfederalna sekretarka EKS-a Lina Kar je tim povodom naglasila da su zaposleni prisiljeni da plate za krizu u čijem stvaranju nisu igrali nikakvu ulogu, dok izvršni direktori i akcionari povećavaju svoje bankovne račune.

- Evropska centralna banka, a sada i Evropska komisija su saopštili da inflaciju pokreće rast cena a ne plata. To znači da korporacije dva puta udaraju po radnicima: vrednost njihovih plata se desetkuje dok se od njih traži da svakodnevno plaćaju sve skuplju robu kako bi kompanije zaštitile profit. Krajnji rezultat je da siromašni postaju sve siromašniji, a bogati sve bogatiji - naglasila je Lina Kar.

Sekretarka EKS-a je zaključila da je “krajnje vreme da ova prevara bude zaustavljena posebnim porezom na višak profita, pravičnim povećanjem plata i obnavljanjem mehanizma za podršku poslovanju i zapošljavanju”.

Beleži: novinar Svetozar Raković

Izvor: EKS/UGS Nezavisnost

Medijska pažnja i pratnja: Novi Radio Sombor

(Sva autorska prava eventualnog daljeg objavljivanja ove rubrike i njenog celovitog sadržaja postavljeno na portalu Novog Radio Sombora bez upita i dozvole bilo koje strane ili pojedinca zaštićena i zadržana svim relevantnim pravnim mehanizmima)

Objavljeno u Sindikat
ponedeljak, 28 februar 2022 15:14

Štrajk upozorenja u kompaniji "Tigar Tajers" u Pirotu

* Radnici u kompaniji „Tigar Tajers“ u Pirotu obustavili su juče, u nedelju 27. februara '22. rad u trajanju od jednog sata, na poziv fabričkog sindikata Nezavisnost koji traži povećanje plata i njihovo redovno usklađivanje sa rastom cena

Predsednik Nezavisnosti u kompaniji Goran Jovanović rekao je da je protest protekao bez problema, da su se pridružili i radnici koji nisu članovi tog sindikata, te da nije bilo nikakvih pritisaka poslodavca.

- Štrajk upozorenja smo organizovali nakon što smo bezuspešno zahtevali povećanje zarada za 20 odsto. Izračunali smo da su naše zarade za poslednjih desetak godina realno opale za približno 40 odsto, a smatramo i da su zaposleni veoma zaslužni za odlične poslovne rezultate kompanije - objasnio je Jovanović za portal UGS Nezavisnost.

On je dopunio da osim jednokratnog povećanja zarada, Nezavisnost traži i da se plate usklađuju sa rastom cena na malo kako bi se zaštitio životni standard radnika i nihovih porodica. Jovanović kaže i da u poslovodstvu kompanije poslednjih godina na čudan način porede plate u “Tigar Tajersu”.

Nekada su za poređenje uzimali gumarsku industriju u kojoj tada, zapravo, nisu imali ozbiljnu konkurenciju. Sa pojavom drugih stranih kompanija u proizvodnji automobilskih guma menadžeri “Tigar Tajersa” o platama svojih zaposlenih govore kao o nadprosečnim u privredi Pirota.

Sindikat Nezavisnost u kompaniji ima svoju računicu argumentovanu konkretnim podacima članova sindikata. Prosečna januarska plata radnika u proizvodnji iznosila je oko 77.000 dinara. To je bila ukupna plata za 24 redovne dnevne smene, plus tri smene tokom prazničkih dana i četiri noćne smene, sa još dve dnevnice za rad nedeljom…

- Nismo mi u Nezavisnosti nerealni u svojim zahtevima jer znamo da je naša kompanija prošle godine imala prihod od sto miliona evra, što je znatan skok u odnosu na 2020. godinu. Takođe, znamo da se više od 90 odsto proizvodnje izvozi, kao i da je kompanija poslednjih godina investirala nekoliko stotina miliona evra u proširenje kapaciteta, zbog čega je i nama drago. Ali, zašto bi onda stagnirale zarade radnika - ističe Jovanović.

U Nezavisnosti su identifikovali i neke nepravilnosti u načinu obračuna zarada, odnosno da se rad na istim pozicijama ne vrednuje jednako, posebno kada je reč o radnicima angažovanim preko agencija. Jovanović kaže da će se o daljim koracima sindikata u kompaniji konsultovati sa rukovodstvom Granskog sindikata metalaca “Nezavisnost” kojem pripadaju.

Očekuju i podršku evropske granske sindikalne “porodice”. Kompanija “Tigar Tajers” posluje u sastavu francuske grupacije „Mišlen“ i u Pirotu zapošljava približno 3.600 radnika u stalnom radnom odnosu i još oko 600 radnika angažovanih preko agencija po ugovorima na određeno vreme.

Po vrednosti izvoza, pirotska kompanija je na četvrtom mestu u privredi Srbije.

Izvor: UGS Nezavisnost

Medijska pažnja i pratnja: Novi Radio Sombor

(Sva autorska prava eventualnog daljeg objavljivanja ove rubrike i njenog celovitog sadžaja postavljeno na portalu Novog Radio Sombora bez upita i dozvole bilo koje strane ili pojedinca zaštićena i zadržana svim relevantnim pravnim mehanizmima)

Objavljeno u Sindikat

* Zoran Stanić, novi predsednik Granskog sindikata metalaca „Nezavisnost“ izjavio je da je dobro organizovan sindikat moćna mora za poslodavca i da zato sindikati u Srbiji već decenijama deluju u ne baš prijateljskom okruženju

- Ako sindikat u jednoj firmi od par hiljada radnika uspe da podigne platu za stotinak evra mesečno, to je za poslodavca izdatak od nekoliko miliona evra godišnje i za toliko se smanjuje njegov profit. Ako sindikat izbori kvalitetniju zaštitnu opremu za radnike, povećavaju se troškovi poslodavcu... Šta god da izborimo - plaća poslodavac - rekao je Stanić u intervjuu za portal Nezavisnost.org. Dodao je da se zato dešava da se glavni sindikalni poverenici ’potkupljuju’ kako bi potpisali ugovore koji su povoljniji za poslodavce. - Ide se dotle da se osnivaju tzv. žuti ili kućni sindikati, koji su sve, samo ne sindikati u pravom smislu te reči, a služe poslodavcima da zbune i dezorijentišu radnike i da oslabe one ’prave’ sindikate koji se zaista bore za prava radnika.

S druge strane, Stanić napominje da sindikat mora biti odgovoran pregovarač: - U pregovorima ne primoravamo poslodavca da nešto potpiše na silu već gledamo da izvučemo maksimum za radnike a da pritom ne ugrozimo poslovanje fabrike. Nedavno smo potpisali nove kolektivne ugovore u četiri velike kompanije i svuda smo se nametnuli kao stabilan i pouzdan partner... Svima koji sumnjaju u mogućnosti sindikata imam običaj da kažem: Nađite mi jednu državu u kojoj postoji jak sindikat a da se loše živi i obrnuto, nađite mi jednu državu gde su slabi sindikati a da se dobro živi. Do sada nisam čuo ni za jedan takav primer.

Predsednik Granskog sindikata metalaca “Nezavisnost” je govorio i o specifičnim problemima zaposlenih u metalskoj industriji Srbije. - Ključni problemi su nepostojanje granskog kolektivnog ugovora i nepostojanje platnih razreda u najvećem broju kompanija. Nije toliki problem minimalna cena rada. Mnogo je veći problem što se zanemaruje činjenica da se minimalna cena rada odnosi na najjednostavnije poslove za koje ne postoji potreba ni za kakvim obrazovanjem, niti za prethodnim iskustvom, međutim, u praksi, stotine hiljada školovanih kvalifikovanih i visokokvalifikovanih radnika obavljaju stručne poslove a primaju minimalnu zaradu - kazao je Stanić.

Prema njegovim rečima, gotovo da nema razlika u socijalno-ekonomskom položaju radnika u domaćim preduzećima od onih u kompanijama koje su u vlasništvu stranog kapitala.

- U metalskoj industriji posluju, uglavnom, strane multinacionalne kompanije, koje dolaze sa idejom da plate više ali se brzo prilagođavaju domaćim uslovima i smanjuju plate. Ovo ću najbolje objasniti na primeru moje matične firme, Fiata. Stari Zastavini radnici su mi pričali da su po dolasku Fiata dobili ugovore na 660 eura mesečno jer Fiatova politika generalno je da plata radnika bude jednaka potrošačkoj korpi u zemlji u kojoj posluju. Na to su se pobunili opštinski moćnici sa pričom da će doći do pobune u drugim preduzećima koja imaju znatno manje plate i da će doći do nemira pa su radnicima povučeni sporni ugovori i dati drugi, upola manji.

On je dodao da strani poslodavci dolaze sa prvobitnom namerom da našim radnicima omoguće ista ona prava koja uživaju i njihove kolege u matičnim državama tih stranih kompanija: - Ali kada shvate da to kod nas nije neophodno brzo se prilagođavaju domaćim uslovima. Zadatak našeg sindikata biće da se u saradnji sa sindikatima iz matičnih zemalja izborimo za ta prava. Mi, recimo, od Nemaca imamo veliki pritisak da se u svim nemačkim firmama koje posluju u Srbiji organizuju sindikati, da se povežu sa drugim sindikatima i aktivno učestvuju u radu kompanija.

Stanić, koji je stalno zaposlen u kompaniji Fijat Krajsler automobili (FCA) u Kragujevcu kazao je da su česti zastoji u proizvodnji modela Fiat 500L poslednjih godina negativno uticali na materijalni status radnika. - Ako je neko na plaćenom odsustvu to ne znači da će kiriju plaćati 65%, da će mu rata kredita biti 65% ili da deci može uzeti 65% patika ili doručka. Ogromna većina radnika ima velike rate kredita koje su fiksne, pa kada se plata smanji za 35% dešava se da radnici odnesu kući vrlo malo novca ili baš nimalo.

Napomenuo je da su u najgorem položaju kolege koje su, „na nagovor pretpostavljenih“, sreću potražili u Pežoovoj fabrici u Slovačkoj.

- Potpisali su ugovore na godinu dana za rad u toj fabrici za neku pristojnu platu, za puno radno vreme. U međuvremenu je nastupio problem sa mikročipovima pa fabrika više ne radi nego što radi. Plata je značajno smanjena a troškovi smeštaja i hrane su ostali isti, te radnici preživljavaju tako što im familije šelju pare iz Šumadije u Slovačku.

Ipak, Stanić je optimista kada govori o perspektivama Fiatove kompanije u Srbiji: - Lično mislim da kompanija FCA u Srbiji ima svetlu budućnost. Jedini problem koji to može pomračiti je odlazak stručne radne snage koji traje godinama. Svi željno očekujemo novi model automobila, ali treba imati na umu da je to investicija od nekoliko stotina miliona evra a u toku je velika ekonomska kriza, koju je pandemija samo pojačala... Često su kompanije u poziciji da između dva zla, biraju ono manje. To se upravo dešava u Fiatu. Poslodavac je odlučio da je bolje ići sa malom prodajom modela koji se pravi već 10 godina nego uložiti stotine miliona eura u neizvesnu budućnost. Ipak, verujem da će bolji dani doći, ako ne ove godine, ono bar dogodine - rekao je predsednik Granskog sindikata metalaca „Nezavisnost“ Zoran Stanić u razgovoru za portal Nezavisnost.org.

Medijska pažnja i pratnja: Novi Radio Sombor

(Sva autorska prava eventualnog daljeg objavljivanja ove rubrike i njenog celovitog sadžaja postavljeno na portalu Novog Radio Sombora bez upita i dozvole bilo koje strane ili pojedinca zaštićena i zadržana svim relevantnim pravnim mehanizmima)

Objavljeno u Sindikat

* Od 2010. do 2019. godine nejednakost plata povećala se u 14 od ukupno 27 država članica Evropske unije, upozorila je Evropska konfederacija sindikata i zatražila hitno donošenje Direktive o minimalnim platama i kolektivnom pregovaranju

U poslednjoj deceniji u većini zemalja Evropske unije (EU) porastao je jaz u zaradama između najbogatijih i najsiromašnijih Evropljana, zaključak je novog izveštaja koji je objavila Evropska konfederacija sindikata (EKS). Tim povodom najveća evropska sindikalna centrala pozvala je EU da što pre donese najavljenu Direktivu minimalnim platama i kolektivnom pregovaranju i preduzme energične mere kako bi se nejednakosti smanjile. Izveštaj o „nejednakoj Evropi“ koji je pripremio Evropski istraživački institut EKS pokazuje da se od 2010. do 2019. godine nejednakost plata povećala u 14 od ukupno 27 država članica EU.

Jaz je najviše povećan u Mađarskoj, zatim Španiji i Belgiji, a nešto manje u Danskoj, Estoniji, Bugarskoj, Italiji… Na drugom polu su članice EU u kojima je raskorak u platama smanjen, najviše u Grčkoj, Litvaniji i Nemačkoj, zatim Švedskoj, Sloveniji, Slovačkoj, Austriji… Povećanje nejednakosti plata rezultat je smanjenja udela radnika obuhvaćenih kolektivnim ugovorima, ali i posledica pada ili zamrzavanja relativne vrednosti minimalnih zarada, objašnjavaju stručnjaci koji stoje iza ovog izveštaja.

Pokrivenost radnika kolektivnim pregovaranjem opala je u 22 od 27 zemalja članica EU od 2000. godine kao rezultat politika koje vode EU i države članice koje su osmišljene da rad učine manje sigurnim. Nejednakost plata se povećala u 8 od 14 zemalja u kojima je relativna vrednost zakonske minimalne zarade pala ili zamrznuta od 2010. godine. Do ovih nalaza stručnjaci su došli uoči završnih pregovora o Nacrtu direktive EU o minimalnim platama i kolektivnom pregovaranju nakon što je Evropski parlament podržao snažnu akciju u borbi protiv rastuće nejednakosti plata, saopšteno je iz EKS.

Dodaje se da bi povećanje minimalnih plata značajno smanjilo i jaz u platama između žena i muškaraca. EKS poziva države članice EU da tzv. prag pristojnosti zakonom garantovane plate podignu na najmanje 60 odsto srednje (medijalne) plate i 50 odsto prosečne plate. Najveća evropska sindikalna centrala, takođe, zahteva da se zabrani svaki pristup javnom (budžet) novcu kompanijama koje odbijaju kolektivno pregovaranje ili raskidaju kolektivne ugovore.

Zamenica generalnog sekretara EKS Ester Linč ocenila je povodom tek objavljenog izveštaja da je EU sve dalje od „ekonomije koja radi za ljude“ koju je obećala Evropska komisija. - Jasno je da su politike vođene na nivou EU i na nacionalnim nivoima tokom poslednje decenije povećale nejednakosti na štetu mnogih radnika. Direktori mogu da priušte više luksuza, dok se milioni zaposlenih muče da plate račune za grejanje, moraju da jedu hranu lošijeg kvaliteta i primorani su da se zadužuju da bi plaćali kiriju - kazala je Linč.

Dopunila je da ne iznenađuju porast društvenih i političkih polarizacija tokom poslednje decenije. Prema njenim rečima, izveštaj EKS pokazuje da su rešenja problema jednako jasna kao i njegovi uzroci - adekvatne minimalne zarade su ključne za smanjenje nejednakosti, a jače kolektivno pregovaranje je najbolji način za istinski pravedne plate.

- Direktiva EU o minimalnim platama je šansa da se isprave greške iz prošlosti i osigura da milioni zaposlenih i njihovih porodica više ne žive u siromaštvu. Lideri EU i nacionalni lideri moraju da reaguju hitno jer to zahteva situacija opisana ovim izveštajem i da što pre završe pregovore o direktivi - naglasila je Ester Linč.

Novinar: S. Raković

Izvor: EKS/UGS Nezavisnost

Medijska pažnja i pratnja: Novi Radio Sombor

(Sva autorska prava eventualnog daljeg objavljivanja ove rubrike i njenog celovitog sadržaja postavljeno na portalu Novog Radio Sombora bez upita i dozvole bilo koje strane ili pojedinca zaštićena i zadržana svim relevantnim pravnim mehanizmima)

Objavljeno u Sindikat
* "Zato što svako zaslužuje dostojanstvenu platu! Zato što su ogromne razlike u platama ono što nas drži na socijalnoj distanci i onemogućava nas da napredujemo kao solidarno društvo!" - Unitech Srbija, sindikat zaposlenih u ICT sektoru
 
**********
 
Na današnjoj sednici Socijalno-ekonomskog saveta biće još jednom suočeni argumenti o povećanju minimalne cene rada za 2022. godinu. Predlog Vlade Republike Srbije je da se minimalna zarada sa 32.000 dinara poveća na 35.012 dinara neće omogućiti dostojanstven život radnika i radnica.
 
Ovo povećanje nije dovoljno za iole dostojanstven život ljudi - smatraju reprezentativni sindikati Srbije, Ujedinjeni granski sindikati "Nezavisnost" i Savez samostalnih sindikata Srbije, a u saglasaju sa sindikatima u tripartitnom telu SES-a (Vlada, Unija poslodavaca i sindikati) saglasni i poslodavci.
 
Minimalac ne sme biti manji od minimalne potrošačke korpe, odnosno, 39.000 dinara! - jedna je od osnovnih poruka reprezentativnih srpskih sindikalnih organizacija koje okupljaju većinu zaspolenih a koje se bore za podizanje životnog standara odnosno zaštitu radno-klasnih prava. 
 
Podržite sindikate u pregovorima o minimalnoj ceni rada - poručuju sindikati.
 
 
Medijska pažnja i pratnja: Novi Radio Sombor
(Sva autorska prava eventualnog daljeg objavljivanja ove rubrike i njenog celovitog sadržaja postavljeno na portalu Novog Radio Sombora bez upita i dozvole bilo koje strane ili pojedinca zaštićena i zadržana svim relevantnim pravnim mehanizmima!)
Objavljeno u Sindikat
* 29. januar - INFORMACIJA SEKTORA ZA BUDŽET I FINANSIJE - NELINEARNO POVEĆANJE PLATE (CL)
 
- Jutros smo stupili u kontakt sa Sektorom za budžet i finansije Ministarstva odbrane kako bi bila razjašnjena konfuzija u vezi sa iznosom nelinearnog povećanja a tom prilikom nam je potvrđen podatak koji smo prethodnog dana izneli - navode u GS UPOIP "Nezavisnost" - Odboru MO i VS.
 
Ono što je važnije, napominju, u nastavku razgovora je zatražena (i tom prilikom dobijena) i informacija da je i za CL određen iznos nelinearnog povećanja, i to po sledećem odnosu: vojni nameštenici 12%, vojni službenici 8%, visoka stručna sprema 4%.
 
Pridružite se da zajedno nastavimo do reprezentativnosti!
Sindikat NEZAVISNOST - Odbor Ministarstva odbrane i Vojske Srbije.
 
* 28. januar - SASTANAK SA PREDSTAVNICIMA POSLODAVCA
 
U prostorijama MO održan je jednoipočasovni sastanak Sindikata NEZAVISNOST - Odbora MO i VS sa predstavnicima poslodavca. U ime MO bila su prisutni gospođa Katarina Tomašević, pomoćnik ministra za ljudske resurse i članovi kabineta MO.
 
S obzirom da je ovo bio prvi sastanak nakon dolaska novog ministra na dužnost, predmet sastanka je, kako kažu u Odboru ovog GS "Nezavisnost" bila potvrda važnosti već ranije potpisanog Sporazuma sa MO, upoznavanje pomoćnika ministra sa prioritetima u rešavanju statusa i problema pripadnika MO i VS i predstavljanje planiranih aktivnosti MO u vezi sa završavanjem nacrta Zakona o Vojsci Srbije.
 
Potvrđeno je da je donesena konačna odluka o nelinearnom povećanju plate, od 1. aprila ove godine: 12% profesionalni vojnici, 8% podoficiri a 4% oficiri.
 
- Takođe, izdvajamo i verujemo da smo blizu konačnog predloga i dogovora na temu trupnog dodatka za vojne službenike do ranga čete - jedan je od zaključaka sa ovog sastanka.
 
* 27. januar - INFORMACIJA IZ VOJNOMEDICINSKOG CENTRA NOVI BEOGRAD 
 
Pregledi zbog upisa dece u osnovnu školu počeće drugog februarskog ponedeljka, od 8. februara
 
Sva lica kojima deca imaju zdravstveni karton na VMC Novi Beograd biće kontaktirana kada dovedu dete na preglede, koji će u celosti biti obavljan na VMA.
 
Medijska pratnja: Novi Radio Sombor
Objavljeno u Sindikat
Strana 1 od 2

       

Kontakt

Venac Stepe Stepanovića 9 (kancelarija) Ivana Kosančića 19 (redakcija, sedište) 25000 Sombor, Srbija

e-mail:

office@noviradiosombor.com

Telefon: +381-25-510-16-41
Mobilni: +381-65-8-675-445

Portal:

http://noviradiosombor.com

Internet radio: Novi Radio Sombor

http://www.omiljeniradio.com/index.php/radio-uzivo-online-srbija/1130-novi-radio-sombor-uzivo-online.html 

POSTANITE SARADNICI

Svi koji želite, možete da postanete saradnici Novog Radio Sombora, bilo gde da živite i boravite.

Izaberite oblast, pošaljite vest, informaciju, fotografije.

Dobrodošli saradnici u marketingu i oglašavanju!

Javite se na e-mail:

office@noviradiosombor.com

Telefon: +381-65-8-675-445

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…